• 労務分野
• 2026.08.29

医療・健康分野の専門企業との連携開始のお知らせ【練馬区　社労士事務所アシスト】

産業保健・ストレスチェック・健康経営支援を強化します

　弊所はこのたび、産業保健、ストレスチェック、メンタルヘルス対策、健康経営支援、ならびに経営者の皆さまに向けた健康サポートを提供する、医療・健康分野の専門企業との連携を開始いたしました。

　練馬区をはじめ東京都内・近隣地域の中小企業の皆さまに対し、社会保険労務士としての人事・労務管理の知見と、医療・健康分野の専門的な知見を組み合わせ、従業員が安心して働き続けられる職場づくりを支援します。

　従業員の心身の健康を守ることは、単なる福利厚生ではありません。人材採用と定着、生産性の向上、休職・離職リスクの低減、職場の活性化、事業継続力の強化につながる、重要な経営課題です。

　中小企業の経営者・人事担当者様へ

　このようなお悩みはありませんか

• ストレスチェックは実施しているが、結果を職場環境の改善に活かせていない

• メンタルヘルス不調の従業員、休職者、復職希望者への対応に不安がある

• 休職・復職のルールや就業規則を整備・見直ししたい

• 長時間労働者への面接指導や健康上の配慮が必要な従業員への対応を整えたい

• 産業医・保健師などに相談できる産業保健体制をつくりたい

• 健康経営を推進し、健康経営優良法人認定を目指したい

• 採用・定着につながる、働きやすく健康的な職場環境を実現したい

• 多忙な経営者自身の健康管理や健康診断後の対応が後回しになっている

　一つでも当てはまる場合は、早めの体制整備をご検討ください。健康課題やメンタルヘルス不調が顕在化してからでは、本人への配慮だけでなく、周囲の従業員、管理職、組織全体への対応も必要になります。

　弊所は、問題の発生後に対応するだけでなく、不調・休職・離職を未然に防ぐ予防的な人事労務管理を大切にしています。

産業保健・人事労務を一体で支援します

　今回の連携により、アシスト社労士事務所が担う人事・労務管理、就業規則、休職・復職制度、労働時間管理、ハラスメント対策、相談体制整備などの支援と、連携先が有する医療・産業保健・健康支援の専門知見を組み合わせたご支援が可能になりました。

　企業ごとの規模、業種、組織風土、現在の労務課題に応じて、制度をつくるだけではなく、現場で運用できる実践的なサポートをご提案します。

ストレスチェックの実施から職場環境改善まで

　ストレスチェックは、実施すること自体がゴールではありません。大切なのは、従業員のストレス状況や職場の傾向を適切に把握し、集団分析の結果を職場環境の改善につなげることです。

　弊所では、ストレスチェックの実施支援に加え、集団分析結果の活用、職場の課題整理、管理職への対応支援、相談窓口の整備、就業規則や社内ルールの見直しまで、状況に応じて支援します。

　「ストレスチェックを実施しているだけで終わっている」という企業様にも、次の一手となる具体的な改善策をご提案します。

産業保健体制の整備

　メンタルヘルス不調、長時間労働、健康相談、休職・復職対応など、企業が抱える健康課題は複雑化しています。特に中小企業では、人事担当者や経営者が対応を抱え込みやすく、判断に迷う場面も少なくありません。

　必要に応じて医療・健康分野の専門家と連携し、以下のような産業保健に関する課題への対応を支援します。

• 長時間労働者への面接指導に関する体制整備

• メンタルヘルス対策と相談窓口の整備

• 健康相談や健康上の配慮が必要な従業員への対応

• 休職・復職制度の整備および運用支援

• 復職時の業務配慮、試し出勤、復職後フォローに関する労務支援

• 管理職向けのメンタルヘルス対応・コミュニケーション支援

健康経営の推進と健康経営優良法人認定の支援

　健康経営とは、従業員の健康保持・増進を、経営的な視点から戦略的に実践する取組です。従業員が心身ともに健康で安心して働ける職場は、人材から選ばれやすく、定着率や生産性の向上にもつながります。

　健康課題の把握、健康経営方針の整理、社内周知、具体的な施策の立案、就業規則・社内制度の整備、実施後の振り返りまで、一貫して支援します。

　健康経営優良法人認定を目指す企業様についても、認定取得そのものを目的にするのではなく、貴社にとって無理なく継続できる健康経営の仕組みづくりを大切にします。

経営者の健康を支える健康サポート

　経営者の健康は、企業の安定経営と事業継続を支える重要な経営資源です。しかし、日々の経営判断、資金繰り、人材採用、顧客対応などを抱えるなかで、ご自身の体調管理や健康診断後の対応を後回しにされる経営者の方も少なくありません。

　連携先の専門的な健康サポートを活用し、健康診断結果に関する相談、日常的な健康不安、医療機関の受診に関する相談など、経営者の皆さまが健康管理に継続して取り組める環境づくりを支援します。

メンタルヘルス・休職復職対応は、労務と健康の両面が重要です

　従業員のメンタルヘルス不調、休職、離職、長時間労働、ハラスメント、職場内のコミュニケーション不全といった課題は、医療面だけ、あるいは労務面だけでは解決が難しい場合があります。

　たとえば、メンタルヘルス不調による休職・復職対応では、本人の健康状態に配慮すると同時に、次のような労務管理上の検討が必要です。

• 休職制度の適用条件・休職期間・賃金や社会保険の取扱い

• 休職中の連絡方法と情報共有の範囲

• 復職判断に必要な手続きと医師の意見の扱い

• 復職後の勤務時間、業務内容、残業制限などの配慮

• 試し出勤や段階的な職場復帰に関するルール

• 管理職や周囲の従業員への適切な対応

　弊所は、医療・健康分野の専門家と連携しながら、経営者様・人事ご担当者様の身近な相談相手として、働く人の健康と企業経営の両立を支援します。

練馬区・東京都内近郊の企業様へ

「産業保健をどこに相談すればよいかわからない」
「ストレスチェックやメンタルヘルス対策を見直したい」
「休職・復職対応のルールを整えたい」
「健康経営に取り組み、採用・定着につなげたい」
「経営者自身の健康管理にも取り組みたい」

　このようなお悩みをお持ちの経営者様・人事ご担当者様は、お気軽にご相談ください。

　御社の規模、業種、組織風土、現在の課題を丁寧に伺い、人事・労務と産業保健・健康支援を組み合わせた、現場で実行しやすいご提案をいたします。

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※ご予約は24時間受付中です。

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