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# 社労士事務所アシスト

東京都練馬区の社労士事務所。障害年金の専門家、人材採用・定着、労務管理にも強いアシスト社労士事務所を是非ご活用ください。

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- [【最大40万円】東京都カスタマーハラスメント防止対策推進事業 奨励金の取得支援を承ります](https://assist-owl.com/東京都のカスハラ防止奨励金をご存じですか？/) - こんなお悩みはありませんか？ ・お客様・取引先からの過度な要求や暴言に、現場が疲弊している ・カスタマーハラス
- [地域別最賃目安　昨年下回る５５円引上げ答申](https://assist-owl.com/地域別最賃目安　昨年下回る５５円引上げ答申/) - 中央最低賃金審議会は７月28日、令和８年度の地域別最賃（時給）の全国加重平均引上げ額を55円とする目安をまとめ
- [ご要望により、障害年金の初回訪問対応エリアをさらに拡大しました。](https://assist-owl.com/障害年金の対面相談によるご要望が多いため、訪/) - 都内23区 全域 多摩地域 武蔵野市、三鷹市、調布市、府中市、小金井市、西東京市、東久留米市、清瀬市、東村山市
- [濫用防止策の具体化が鍵――労政審労働条件分科会](https://assist-owl.com/濫用防止策の具体化が鍵――労政審労働条件分科/) - 労働政策審議会労働条件分科会は、労働時間制度などの検討の方向性を示した「日本成長戦略会議労働市場改革分科会とり
- [過労死等労災補償状況　精神障害の請求、認定過去最多――厚労省](https://assist-owl.com/過労死等労災補償状況　精神障害の請求、認定過/) - 精神障害の労災請求と認定件数が過去最多に――厚生労働省は、令和７年度過労死等の労災補償状況を公表した。精神障害
- [営業時間外や通話中でもご連絡に対応できるよう、電話の一次受付にAIを導入しています。](https://assist-owl.com/営業時間外や通話中でもご相談に対応できるよう/) - お電話による受付をより円滑に行うため、AIによる一次電話受付を開始しました。 障害年金・労務に関するご相談
- [障害年金の初回訪問対応エリアを拡大しました](https://assist-owl.com/訪問対応エリアを拡大いたしました/) - 「外出が難しいから、障害年金の申請をあきらめかけていた」。そんな方の力になりたいという想いから、当事務所では
- [健康保持増進　２次予防の取組み推進――検討会報告書案](https://assist-owl.com/健康保持増進　２次予防の取組み推進――検討会/) - 疾病の早期発見・早期治療といった「２次予防」も健康保持増進対策として推進すべき――厚生労働省は、ＴＨＰ指針（事
- [最低賃金　３０年代前半早期に１５００円――政府](https://assist-owl.com/最低賃金　３０年代前半早期に１５００円――政/) - 政府は、国内投資を促進していくための賃上げ環境整備や労働市場改革などの方向性を示す「日本成長戦略」の原案を取り
- [障害年金の申請代行｜オンライン無料相談（90分）全国対応](https://assist-owl.com/障害年金の申請代行｜オンライン無料相談（90分）/) - 障害年金の申請を考えているけれど、何から始めればいいかわからない。そんな方のために、当事務所では全国どこからで
- [サロン・美容業界オーナー必読　労務Q＆Aを公開しました](https://assist-owl.com/サロン・美容業界オーナー必読！労務q＆aを公開し/) - こんなお悩みはありませんか？ 「練習目的の残業代って払わなきゃいけないの？」、「スタイリストを業務委託にしたら
- [【新サービス開始】公式LINE のお申込み相談をはじめました](https://assist-owl.com/【新サービス開始】line-でのご相談・お申込みを開/) - この度、LINE 公式アカウントによる「お申込み相談」を開始いたしました。 これまでのお電話・お問い合わせフォ
- [労務管理の無料相談（90分）を実施しています](https://assist-owl.com/労務管理の無料相談（90分）を実施しています/) - 当事務所では、労務管理に課題を感じている経営者・人事担当者の方を対象に、無料相談を実施しています。 相談時間は
- [仕事と病気・介護の両立、一人で悩まないでください｜特定社会保険労務士・両立支援コーディネーターによる相談](https://assist-owl.com/仕事と病気・介護の両立、一人で悩まないでくだ/) - 「病気のことを会社にどう伝えればいいかわからない」、「親の介護が始まり、このまま仕事を続けられるか不安」、「休
- [がんで障害年金の申請代行を依頼された方に、医療・福祉の専門家が集う定例会をご案内しています](https://assist-owl.com/3729-2/) - がんと診断され、治療を続けながら日々の生活や仕事のことを不安に思っている方は少なくないと思います。 そのような
- [【新サービス開始】中小企業向け「人権方針」策定支援をはじめました](https://assist-owl.com/【新サービス開始】中小企業向け「人権方針」策/) - 近年、ビジネスと人権への関心が急速に高まっています。2023年に日本政府が「責任あるサプライチェーン等における
- [障害年金申請代行をご依頼中の方に「いつでも安心サポート」を開始](https://assist-owl.com/障害年金申請代行をご契約のお客様へ「いつでも/) - 障害年金申請代行の依頼人の方限定で、基本的に時間や曜日を選ばないメール・電話相談のサービスを提供しています。
- [労使トラブルでは「個別労働関係紛争あっせん代理業務」をご利用いただけます。](https://assist-owl.com/あっせん代理業務を始めました/) - 「不当解雇」、「残業代の未払い」、「職場のハラスメント」など、職場トラブルを裁判を使わずに解決できる手続きが「
- [ネイルサロン・美容サロンオーナーの「労務の悩み」、後回しにしていませんか？](https://assist-owl.com/理美容サロン経営者の皆様へ｜月額1万円から、労/) - こんなお悩み、思い当たりませんか？ ・スタッフを初めて採用したとき、労働条件通知書はネットで調べて自作した ・
- [生命保険会社との協業を開始しました｜中小企業経営者の「もしも」を、労務と保険でトータルサポート](https://assist-owl.com/生命保険会社との協業を開始しました｜中小企業/) - この度、生命保険会社との協業関係を構築しました。これにより、これまでの労務管理・社会保険手続きに加えて、経営者
- [特定社会保険労務士が不動産仲介と協業。経営者の「資産づくり」をワンストップでサポートします](https://assist-owl.com/不動産販売事業者との協業を開始しました｜経営/) - この度、不動産仲介事業者との協業体制を構築しました。これにより、労務管理・社会保険手続きに加えて、経営者様・従
- [退職金制度がない会社の経営者様へ｜企業型確定拠出年金の導入支援を始めました](https://assist-owl.com/退職金制度がない会社の経営者様へ｜企業型確定/) - この度、企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入支援サービスを開始しました。提携企業とともに、退職金制度のない中
- [はじめて人を雇った事業者様へ｜「ちょこっと顧問プラン」のご紹介](https://assist-owl.com/はじめて人を雇った事業者様へ｜「ちょこっと顧/) - 「スタッフを採用したけど、労務のことが不安…」そんな方にこそ、社労士の顧問契約を体験してみてください。 ネイル
- [精神・発達障害者の障害年金の代行申請をご活用ください。](https://assist-owl.com/精神・発達障害者の障害年金の代行申請をご活用/) - 障害年金の申請は、病歴就労状況申立書の作成が鍵を握ります。未経験の方がご自身でこれらの必要書類を揃えるのに時間
- [健康経営優良法人の認定支援、協業で一緒に高めます](https://assist-owl.com/健康経営優良法人の認定支援を開始しました。/) - この度、東京商工会議所「健康経営エキスパートアドバイザー」の認定を受け、健康経営優良法人の認定支援業務の質をさ
- [管理職経験に基づく部下の離職防止と、メンタルヘルスによる休職予防](https://assist-owl.com/【先着3人限定】管理職経験に基づく「職場環境改/) - 自治体と現職で１０年以上管理職として、業務のミスマッチを除き、メンタル不調による休職・離職者を出さない運用を実
- [中・小企業様の健康経営の取り組みを支援します。](https://assist-owl.com/【先着１社限定】中・小企業様の健康経営の取り/) - 特定社会保険労務士として培ってきた労務管理・社会保険の専門知識と、働き方改革推進支援センター長として企業の働き
- [障害年金申請代行はじめました。](https://assist-owl.com/年内先着５名様限定で、着手金半額、片道１時間/) - 肢体障害や、発達障害による障害年金の相談業務を行っていると、依然として必要な方に障害年金が行き届いていない事を
- [地域別最賃発効日　後ろ倒しなら理由明示へ](https://assist-owl.com/地域別最賃発効日　後ろ倒しなら理由明示へ/) - 中央最低賃金審議会は、地域別最低賃金の発効日のあり方などに関する「考え方」をまとめた。令和７年度の最賃改定では
- [戦略分野　人材確保へ「一気通貫」支援――政府](https://assist-owl.com/戦略分野　人材確保へ「一気通貫」支援――政府/) - 政府は６月１６日、戦略分野・社会インフラ関連分野の人材育成・確保を推進するための関係府省庁連絡会議を新設し、第
- [キャリアコンサルタント　養成・更新研修の見直し検討――厚労省検討会](https://assist-owl.com/キャリアコンサルタント　養成・更新研修の見直/) - 厚生労働省は６月１０日、キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会（座長＝花田光世慶應義塾大学名誉教授）を
- [障害者雇用関係団体　納付金適用拡大に賛同――労政審分科会](https://assist-owl.com/障害者雇用関係団体　納付金適用拡大に賛同――/) - 労働政策審議会障害者雇用分科会は、１００人以下企業への納付金の納付義務の拡大や、雇用の質改善に向けたガイドライ
- [外国人雇用管理　不法就労防止を徹底――厚労省・指針改正案](https://assist-owl.com/外国人雇用管理　不法就労防止を徹底――厚労省/) - 厚生労働省は、労働施策総合推進法に基づく外国人労働者雇用管理改善指針の改正案を労働政策審議会職業安定分科会に示
- [待遇差の説明義務　条件明示事項を追加――厚労省](https://assist-owl.com/待遇差の説明義務　条件明示事項を追加――厚労/) - 厚生労働省は、非正規労働者の待遇改善に向けたパート・有期雇用労働法施行規則および労働者派遣法施行規則の改正省令
- [ＴＨＰ指針見直しへ議論――厚労省](https://assist-owl.com/ｔｈｐ指針見直しへ議論――厚労省/) - 厚生労働省は４月24日、事業場における労働者の健康保持増進の在り方に関する検討会（座長＝髙田礼子聖マリアンナ医
- [中小企業団体　変形制の運用改善を要望――政府・労働市場改革分科会](https://assist-owl.com/中小企業団体　変形制の運用改善を要望――政府/) - 政府は４月22日、日本成長戦略会議労働市場改革分科会（分科会長＝上野賢一郎厚生労働大臣）の第３回会合を開き、柔
- [賃上げや非正規支援に重点――厚労省運営方針](https://assist-owl.com/賃上げや非正規支援に重点――厚労省運営方針/) - 厚生労働省は令和８年度地方労働行政運営方針を策定した。賃金引上げに向けた支援や非正規雇用労働者への支援を重点対
- [６５歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡充――厚労省](https://assist-owl.com/６５歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡/) - 厚生労働省は４月８日、65歳超雇用推進助成金などの拡充を内容とする改正雇用保険法施行規則を公布、施行した。同助
- [パート・有期　改正同一賃金指針を周知――厚労省・対策基本方針案](https://assist-owl.com/パート・有期　改正同一賃金指針を周知――厚労/) - 厚生労働省は、パート労働者と有期雇用労働者の雇用管理改善や職業能力開発に関する施策の基本事項を示す新たな短時間
- [８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ――厚労省・雇保則改正](https://assist-owl.com/８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ/) - 厚生労働省は、両立支援等助成金やキャリアアップ助成金の拡充を内容とする雇用保険法施行規則の改正案を労働政策審議
- [同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知](https://assist-owl.com/同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める―/) - 厚生労働省が令和４年12月から進めている同一労働同一賃金の遵守の徹底に関する取組みについて、７年９月から集団指
- [成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始](https://assist-owl.com/成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論/) - 政府は３月11日、日本成長戦略会議の労働市場改革分科会（分科会長＝上野賢一郎厚生労働大臣）の初会合を開き、労働
- [労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申](https://assist-owl.com/労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策/) - 厚生労働省は、一部の保険給付請求権の消滅時効期間の延長や遺族補償年金の支給要件の男女差解消を柱とする労災保険法
- [人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省](https://assist-owl.com/人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化/) - 厚生労働省は、人材開発支援助成金「人への投資促進コース」をめぐり、定額制の訓練を提供する東京都内の教育訓練会社
- [高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省](https://assist-owl.com/高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援/) - 厚生労働省は、令和８～11年度を対象期間とする次期高年齢者等職業安定対策基本方針の案を明らかにした。11年度ま
- [治療両立支援指針を告示――厚労省](https://assist-owl.com/治療両立支援指針を告示――厚労省/) - 厚生労働省は２月10日、改正労働施策総合推進法に基づく治療と就業の両立支援指針を告示した。現行の治療と仕事の両
- [障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案](https://assist-owl.com/障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労/) - 厚生労働省は、今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書案をまとめた。障害者雇用の「質」を高める観点
- [キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書](https://assist-owl.com/キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が/) - 厚生労働省は、「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の報告書を公表した。
- [改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省](https://assist-owl.com/改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚/) - 厚生労働省は、非正規労働者の待遇を改善するため、同一労働同一賃金ガイドラインや関係省令を改正し、今年１０月に施
- [労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議](https://assist-owl.com/労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――/) - 労働政策審議会は１月14日、遺族（補償）等年金における支給要件の男女差解消のほか、保険給付請求権の消滅時効期間
- [高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度](https://assist-owl.com/高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年/) - 厚生労働省は令和８年度、高年齢労働者の労働災害防止対策を努力義務とする改正労働安全衛生法の施行を受け、企業や業
- [労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審](https://assist-owl.com/労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立/) - 労働政策審議会労働条件分科会で裁量労働制や時間外労働の上限規制の見直しに関する議論が行われ、裁量労働制の対象業
- [退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン](https://assist-owl.com/退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同/) - 厚生労働省は、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに関する論点をまとめ、労働政策審議会の部会に提示した。現行の
- [待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省](https://assist-owl.com/待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚/) - 厚生労働省は、労働政策審議会同一労働同一賃金部会に対し、「雇用形態または就業形態にかかわらない公正な待遇の確保
- [労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に](https://assist-owl.com/労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ/) - 労働政策審議会労災保険部会は１２月４日、労働災害の発生状況に応じて事業場ごとの保険料率を増減させるメリット制に
- [家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省](https://assist-owl.com/家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記/) - 厚生労働省は労働政策審議会の部会に、同一労働同一賃金ガイドラインの改正案を示した。改正案では、最高裁などの判決
- [悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案](https://assist-owl.com/悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案/) - 厚生労働省は11月17日の労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、カスタマーハラスメントについて雇用管理上講ずべ
- [小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案](https://assist-owl.com/小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明/) - 小規模事業場を対象としたストレスチェック実施マニュアルの作成を進めてきた厚生労働省の有識者検討会のワーキンググ
- [高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省](https://assist-owl.com/高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用―/) - 厚生労働省は、高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会（座長＝榎原毅産業医科大学教授）に、労働安全衛生法に
- [精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研](https://assist-owl.com/精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者/) - 厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」（座長＝山川隆一明治大学教授）は１０月２９日、雇
- [小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ](https://assist-owl.com/小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が/) - ストレスチェックの実施義務が労働者50人未満の事業場まで拡大することを受け、厚生労働省は、小規模事業場向けの実
- [過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会](https://assist-owl.com/過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分/) - 労働政策審議会労働条件分科会はこのほど、過半数労働組合や過半数代表者を通じた集団的労使コミュニケーションのあり
- [改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省](https://assist-owl.com/改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」/) - 厚生労働省は、一定規模の事業主に女性管理職比率などの公表義務を課す改正女性活躍推進法の施行に向け、関連する省令
- [個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省](https://assist-owl.com/個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す―/) - 厚生労働省は、建設業の一人親方など個人事業者の業務上災害の報告制度の創設に向け、労働安全衛生規則などの改正案要
- [最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省](https://assist-owl.com/最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――/) - 厚生労働省は９月５日、令和７年度の地域別最低賃金の引上げへの対応として、生産性向上を支援する業務改善助成金の対
- [育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策](https://assist-owl.com/育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年/) - 厚生労働省は令和８年度、両立支援等助成金の拡充など、育児・介護と仕事の両立支援に関する取組みを強化する。同助成
- [令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省](https://assist-owl.com/令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――/) - 厚生労働省は令和８年度、「賃上げ」支援助成金パッケージの各助成金を拡充する方針だ。労働時間削減などに向けた環境
- [同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会](https://assist-owl.com/同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策/) - 厚生労働省は、労働政策審議会の部会に同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに関する論点案を提示した。最高裁判決で
- [地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審](https://assist-owl.com/地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答/) - 中央最低賃金審議会は８月４日、令和７年度の地域別最低賃金の引上げ額の「目安」を全国加重平均63円とする答申をま
- [遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告](https://assist-owl.com/遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災/) - 厚生労働省の「労災保険制度の在り方に関する研究会」（座長＝小畑史子京都大学大学院教授）は中間報告書をまとめ、遺
- [最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目安小委](https://assist-owl.com/最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目/) - 中央最低賃金審議会の目安に関する小委員会の第２回会合が７月２２日に開かれ、労使双方が令和７年度の地域別最賃改定
- [中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労省・人材開発政策研究会報告書](https://assist-owl.com/中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労/) - 厚生労働省は、今後の人材開発政策の在り方に関する研究会の報告書をまとめた。人材開発政策の基本的方向性の柱の１つ
- [スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労省が見解示す](https://assist-owl.com/スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労/) - 厚生労働省は、雇用仲介アプリを使って短時間・単発の就労を行う「スポットワーク」で働く労働者からの相談が増えてい
- [労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成金](https://assist-owl.com/労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成/) - 厚生労働省は７月１日、「年収１３０万円の壁」によるパートなどの働き控えの解消に向けた対策として、キャリアアップ
- [同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会](https://assist-owl.com/同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論―/) - 労働政策審議会の同一労働同一賃金部会は６月25日、派遣労働者の待遇決定方式や、派遣元による待遇の説明義務を巡り
- [労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省](https://assist-owl.com/労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省/) - 厚生労働省の「労災保険制度の在り方に関する研究会」は６月18日、労災保険給付に上乗せして支給される特別支給金の
- [精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚労省](https://assist-owl.com/精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚/) - 厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」は６月10日、障害者雇用率制度における精神障害者
- [当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツール素案](https://assist-owl.com/当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツー/) - 厚生労働省は、介護離職防止に向けた雇用環境整備に取り組む際のポイントを示した「実務的な支援ツール」のたたき台（
- [中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促す――厚労省](https://assist-owl.com/中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促/) - 中小企業における人材開発を促進するうえで「共同・共有化」の視点が重要に 厚生労働省の有識者会議である「今後の人
- [パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省](https://assist-owl.com/パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省/) - 政府は、被用者保険の適用拡大や在職老齢年金制度の見直しなどを柱とする年金制度改革の関連法案を通常国会に提出した
- [時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――労政審で使用者側](https://assist-owl.com/時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――/) - 厚生労働省が５月13日に開いた労働政策審議会労働条件分科会で、時間外・休日労働の上限規制など労働時間法制に関す
- [「労働者性判断基準」見直しへ](https://assist-owl.com/「労働者性判断基準」見直しへ/) - 厚生労働省は、学識者で構成する「労働基準法における『労働者』に関する研究会」（座長＝岩村正彦東京大学名誉教授）
- [介護離職防止　雇用環境整備へ支援ツール――厚労省・有識者研究会](https://assist-owl.com/介護離職防止　雇用環境整備へ支援ツール――厚/) - 厚生労働省は、今年４月の改正育児・介護休業法施行を受け、介護離職防止に向けた効果的な雇用環境整備などの支援ツー
- [１３０万の壁対策　２年間で最大75万円――厚労省](https://assist-owl.com/１３０万の壁対策　２年間で最大75万円――厚労省/) - 厚生労働省は、「年収１３０万円の壁」による働き控えの解消に向けたキャリアアップ助成金の拡充案を明らかにした。有
- [地方・中小企業　積極的な情報公開必要――厚労省・労政審基本部会報告書案](https://assist-owl.com/地方・中小企業　積極的な情報公開必要――厚労/) - 厚生労働省は、地方企業・中小企業における人手不足への対応などに関する労働政策審議会労働政策基本部会の報告書案を
- [賃上げ助成金パックを周知――厚労省・令和７年度運営方針](https://assist-owl.com/賃上げ助成金パックを周知――厚労省・令和７年/) - 厚生労働省は令和７年度地方労働行政運営方針を策定した。労働市場全体の賃上げを後押しするため、生産性向上や正規・
- [労災保険制度見直しへ研究会――厚労省](https://assist-owl.com/労災保険制度見直しへ研究会――厚労省/) - 厚生労働省は、女性の労働参加の進展や就労形態の多様化などを背景とした労災保険制度の現代的課題を包括的に検討する
- [「子の介護」休業申出しやすく――厚労省](https://assist-owl.com/「子の介護」休業申出しやすく――厚労省/) - 厚生労働省は、労働者の家族が介護休業制度の対象となる状態であるかを確認するための「常時介護を必要とする状態に関
- [事業譲渡指針見直しへ――労政審](https://assist-owl.com/事業譲渡指針見直しへ――労政審/) - 労働政策審議会の「組織再編に伴う労働関係の調整に関する部会」（部会長＝山川隆一明治大学教授）は初会合を開き、事
- [家内労働者　手帳交付で明示義務履行――厚労省](https://assist-owl.com/家内労働者　手帳交付で明示義務履行――厚労省/) - 厚生労働省は、昨年１１月施行のフリーランス法と家内労働法の適用関係についての通知を発出した。フリーランス法に規
- [JC大手回答　改善分１・５万円弱に――金属労協](https://assist-owl.com/jc大手回答　改善分１・５万円弱に――金属労協/) - 自動車、電機など金属関連製造業の５産別で構成する金属労協（金子晃浩議長）は集中回答日の３月12日、同日昼までに
- [男女間賃金差異　要因分析ツールを作成――厚労省](https://assist-owl.com/男女間賃金差異　要因分析ツールを作成――厚労/) - 厚生労働省は、自社の男女間賃金差異の課題・要因分析を支援する「男女間賃金差異分析ツール」と、活用パンフレット（
- [ジョブコーチ　「就労支援士」資格創設へ――厚労省](https://assist-owl.com/ジョブコーチ　「就労支援士」資格創設へ――厚/) - 厚生労働省は、障害者の職場定着を支援するジョブコーチの育成・確保施策に関する有識者作業部会の報告書案を明らかに
- [人材開発政策　労働供給制約に対応へ――厚労省](https://assist-owl.com/人材開発政策　労働供給制約に対応へ――厚労省/) - 厚生労働省は、グローバル化やDXの進展、就業意識の変化、人口減少による労働供給制約の高まりなど、企業経営を取り
- [外国人育成就労　制度施行へ有識者会合――政府](https://assist-owl.com/外国人育成就労　制度施行へ有識者会合――政府/) - 政府は、令和９年に施行される改正入管法および育成就労法を巡り、特定技能・育成就労両制度の運用に関する方針と関係
- [教育訓練休暇　就業規則に定め必要――厚労省・改正雇保法関連省令案](https://assist-owl.com/教育訓練休暇　就業規則に定め必要――厚労省・/) - 厚生労働省は、改正雇用保険法により10月に創設される教育訓練休暇給付金を巡り、省令に盛り込む内容の案を労働政策
- [養育両立支援休暇　時間単位で取得が可能――厚労省](https://assist-owl.com/養育両立支援休暇　時間単位で取得が可能――厚/) - 厚生労働省は、今年４月から段階的に施行する改正育児介護休業法に関する通達を発出した。３歳～就学前の子を養育する
- [カスハラ対策義務　１年半以内に施行――厚労省](https://assist-owl.com/カスハラ対策義務　１年半以内に施行――厚労省/) - 厚生労働省は、職場でのハラスメント対策の強化や、女性活躍に関する情報公表項目の追加などを盛り込んだ労働施策総合
- [同一労働同一賃金見直しへ――厚労省](https://assist-owl.com/同一労働同一賃金見直しへ――厚労省/) - 厚生労働省は２月５日、労働政策審議会同一労働同一賃金部会を６年ぶりに開き、平成30年に成立した働き方改革関連法

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- [トップ](https://assist-owl.com/) - 練馬区の特定社会保険労務士が、障害年金の申請代行から中小企業の労務管理まで丁寧にサポート。がん・精神疾患・難病など幅広い疾患に対応。初回相談無料。訪問：練馬区、豊島区、北区、板橋区、和光市、朝霞市、新座市、西東京市／オンライン全国対応
- [事務所概要](https://assist-owl.com/office/) - 東京都練馬区の社労士事務所アシストの事務所概要です。障害年金の申請代行、就業規則の作成・整備、各種助成金まで、個人と企業を幅広くサポートする社労士事務所です。法改正や最新制度にも対応し、安心して未来を築けるようサポートすると共に最適な解決策を提供いたします。訪問：練馬区、豊島区、北区、板橋区、中野区、杉並区、和光市、朝霞市、新座市、西東京市／オンライン全国対応
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## Q&A

- [◎サロン・美容業界向け　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「副業禁止」のサロンで、スタッフがSNSで美容系の発信をしていたら就業規則違反になる？](https://assist-owl.com/qanda/正社員に「副業禁止」のルールを設けているが、sn/)
- [「指名が少ない月はシフトを減らしてほしい」とオーナーに言われた。これって違法じゃないの？](https://assist-owl.com/qanda/「指名が少なかった月は休みを増やしてほしい」/)
- [サロンで「お客様に損害を与えた場合、スタッフが弁償する」という規定を設けても問題ない？](https://assist-owl.com/qanda/エステ・ネイルサロンで「お客様に損害を与えた/)
- [産休・育休を取りたいというアシスタントに、オーナーが「小さいサロンだから無理」と言っていいの？](https://assist-owl.com/qanda/産休・育休を取りたいというアシスタントに、オ/)
- [店のカラー剤・備品を私用した疑いがあるスタッフをすぐに解雇にできる？](https://assist-owl.com/qanda/店のカラー剤・備品を私用した疑いがあるスタッ/)
- [スタッフが「技術を教えてもらったので独立しない」という誓約書にサインさせたい。効力はある？](https://assist-owl.com/qanda/スタッフが「技術を教えてもらったので独立しな/)
- [売上ノルマを達成できなかったスタッフの給与を減額してもいい？](https://assist-owl.com/qanda/売上ノルマを達成できなかったスタッフの給与を/)
- [ネイリストのアルバイトが「有給休暇を取りたい」と言ってきた。週3日勤務でも有給はある？](https://assist-owl.com/qanda/ネイリストのアルバイトが「有給休暇を取りたい/)
- [スタイリストを「業務委託」にすれば社会保険料を払わなくていい？](https://assist-owl.com/qanda/スタイリストを「業務委託」にすれば社会保険料/)
- [アシスタントに「練習のため残業してほしい」と伝えたら残業代を払わなくていい？](https://assist-owl.com/qanda/アシスタントに「練習のため残業してほしい」と/)
- [◎障害年金　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事務所の特徴を教えてください](https://assist-owl.com/qanda/事務所の特徴を教えてください/)
- [◎労働分野　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　介護休業と介護休暇の違いは何ですか？](https://assist-owl.com/qanda/介護休業と介護休暇の違いは何ですか？/)
- [休憩時間は何時間与えればいいですか？](https://assist-owl.com/qanda/休憩時間は何時間与えればいいですか？/)
- [障害年金の受給要件を教えてください](https://assist-owl.com/qanda/障害年金の受給要件を教えてください/)
- [障害認定日とはいつですか？](https://assist-owl.com/qanda/障害認定日とはいつですか？/)
- [申請から結果が出るまでどのくらいかかりますか？](https://assist-owl.com/qanda/申請から結果が出るまでどのくらいかかりますか/)
- [診断書はどこに依頼すればいいですか？](https://assist-owl.com/qanda/診断書はどこに依頼すればいいですか？/)
- [不支給になった場合はどうすればいいですか？](https://assist-owl.com/qanda/不支給になった場合はどうすればいいですか？/)
- [育休中の社会保険料はどうなりますか？](https://assist-owl.com/qanda/育休中の社会保険料はどうなりますか？/)
- [育休の申出があったら必ず認めないといけませんか？](https://assist-owl.com/qanda/育休の申出があったら必ず認めないといけません/)
- [従業員が急に辞めると言ってきたらどうすればいいですか？](https://assist-owl.com/qanda/従業員が急に辞めると言ってきたらどうすればい/)
- [試用期間中に辞めてもらえますか？](https://assist-owl.com/qanda/試用期間中に辞めてもらえますか？/)
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- [社会保険の加入対象者を教えてください](https://assist-owl.com/qanda/社会保険の加入対象者を教えてください/)
- [年5日の有給取得義務はどう管理すればいいですか？](https://assist-owl.com/qanda/年5日の有給取得義務はどう管理すればいいですか/)
- [パート・アルバイトにも有給休暇は必要ですか？](https://assist-owl.com/qanda/パート・アルバイトにも有給休暇は必要ですか？/)
- [管理職に残業代を払わなくてもいいですか？](https://assist-owl.com/qanda/管理職に残業代を払わなくてもいいですか？/)
- [残業代は何時間から払う必要がありますか？](https://assist-owl.com/qanda/残業代は何時間から払う必要がありますか？/)
- [相談業務のみの顧問契約はできますか？](https://assist-owl.com/qanda/相談業務のみの顧問契約はできますか？/)
- [どのような相談に対応できますか？](https://assist-owl.com/qanda/どのような相談に対応できますか？/)
- [相談方法を教えてください](https://assist-owl.com/qanda/相談方法を教えてください/)
- [社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？](https://assist-owl.com/qanda/社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？/)
- [料金体系を教えてください](https://assist-owl.com/qanda/料金体系を教えてください/)
- [初診日がわからないときはどうすればいいですか？](https://assist-owl.com/qanda/初診日がわからないときはどうすればいいですか/)
- [20歳前からの病気の場合はどうなりますか？](https://assist-owl.com/qanda/20歳前からの病気の場合はどうなりますか？/)
- [働いていても申請できますか？](https://assist-owl.com/qanda/働いていても申請できますか？/)
- [受給額はどれくらいですか？【令和7年度】](https://assist-owl.com/qanda/受給額はどれくらいですか？【令和7年度】/)
- [どのような病気・障害が対象ですか？](https://assist-owl.com/qanda/どのような病気・障害が対象ですか？/)

## 業務管理

- [障害年金の受給要件チェックから申請まで、丸ごとサポート](https://assist-owl.com/business/障害年金の申請/) - 「自分は障害年金をもらえるのだろうか」。そんな疑問を持つ方のために、アシスト独自のチェックシートを使って、受給
- [各種助成金【申請代行は、基本的に顧問先様・知人紹介限定】](https://assist-owl.com/business/各種助成金の申請/) - 助成金は多く自社に合った助成金を見つけるのが難しいため、当職はこれまで得たノウハウで、御社に適した助成金を提案
- [顧問契約とは](https://assist-owl.com/business/顧問契約/) - 日々の人事・労務に関するご相談ごとに対応します。社員の方を支え、総務部門や担当者の方を支え、会社を支える労務サ
- [健康経営優良法人認定支援・人事評価制度構築](https://assist-owl.com/business/成長支援・幸せ実現の人事戦略/) - ヒアリング まず、御社の経営理念や目指す方向性をじっくりとヒアリングします。表面的な制度づくりではなく、企業文
- [就業規則の作成・改訂](https://assist-owl.com/business/就業規則の作成・改訂/) - ○企業における労務トラブルの多くは、就業規則の不備に起因します。当職は就業規則作成・改定を通じて、トラブルの芽

## 解決事例

- [潰瘍性大腸炎でも障害年金は受け取れます｜難病だからこそ、正しい申請が大切です](https://assist-owl.com/solution/潰瘍性大腸炎｜難病でも障害年金は受け取れます/) - 「難病だから障害年金は無理」と思っていませんか？実は、潰瘍性大腸炎は障害年金の対象となりうる疾患のひとつです。
- [パーキンソン病で障害年金を申請するなら、早めの相談が重要です](https://assist-owl.com/solution/パーキンソン病｜進行する前に、早めの相談が安/) - 「まだ症状が軽いから」、「薬で動けているから大丈夫」。そう思っているうちに、申請のタイミングを逃してしまうケー
- [がん後遺症（嚥下・言語障害）｜治療後の障害も、年金の対象です](https://assist-owl.com/solution/がん後遺症（嚥下・言語障害）｜治療後の障害も/) - がんが治っても、嚥下や言葉の不自由さが残ることがあります。「後遺症だから…」と我慢しないでください。こうした機
- [糖尿病による下肢切断｜生活を立て直す第一歩を、一緒に踏み出しましょう](https://assist-owl.com/solution/糖尿病による下肢切断｜生活を立て直す第一歩を/) - 糖尿病の合併症で足を切断された方へ。身体的な変化に加え、仕事や生活も大きく変わる時期に、障害年金の手続きは負担
- [精神疾患＋平衡機能障害｜複数の障害、上位等級を狙えるかもしれません](https://assist-owl.com/solution/精神疾患＋平衡機能障害｜複数の障害、上位等級/) - 複数の障害を抱えている場合、「併合認定」という仕組みで上位の等級が認定されることがあります。この制度、知らない
- [気分性感情障害（双極性障害など）｜波のある毎日も、障害年金の対象です](https://assist-owl.com/solution/気分性感情障害（双極性障害など）｜波のある毎/) - 「調子のいい日もあるから」、「働いているから無理かな」。そう思って諦めていませんか？気分の波が激しい日常は、確
- [脳障害による肢体不自由｜「特例」を使えば、受給の道が広がります](https://assist-owl.com/solution/脳障害による肢体不自由｜「特例」を使えば、受/) - 脳血管疾患などによる肢体不自由の申請では、特例規定を活用することで有利に認定されるケースがあります。ただし、こ
- [初診日が10年以上前｜証明できなくても、諦めないでください](https://assist-owl.com/solution/初診日が10年以上前｜証明できなくても、諦めない/) - 「カルテがない」、「病院が閉まっている」。初診日の証明が難しくても、方法はあります。アシストでは、第三者証明や
- [静脈奇形術後CRPS｜「見えない痛み」も、ちゃんと伝えられます](https://assist-owl.com/solution/静脈奇形術後crps｜「見えない痛み」も、ちゃんと/) - 複合性局所疼痛症候群（CRPS）は、激しい痛みがあっても外見や検査数値に表れにくい疾患です。「どうせ認めてもら

## コラム

- [身体表現性障害で障害年金は受給できる？練馬区の特定社会保険労士がわかりやすく解説](https://assist-owl.com/column/身体表現性障害で障害年金は受給できる？練馬区/) - 身体表現性障害と診断された方でも、状況によっては障害年金の受給を検討できます。もっとも、身体表現性障害は神経
- [自己免疫性後天性凝固因子欠乏症と障害年金｜練馬区の特定社会保険労務士がわかりやすく解説](https://assist-owl.com/column/自己免疫性後天性凝固因子欠乏症と障害年金｜練/) - 自己免疫性後天性凝固因子欠乏症は、非常にまれな疾患ですが、出血症状が長く続いたり、突然の内出血や関節内出血が
- [純型肺動脈閉鎖症と障害年金　練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/純型肺動脈閉鎖症と障害年金　練馬区の特定社会/) - 「手続きが難しい」と感じたら、早めに専門家へご相談ください 純型肺動脈閉鎖症は、先天性心疾患の中でも、幼少期
- [AL型アミロイドーシスと障害年金　練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/al型アミロイドーシスと障害年金　練馬区の特定社/) - 症状が見えにくい病気だからこそ、早めのご相談が大切です AL型アミロイドーシスは、体のさまざまな臓器に影響が
- [障害年金の「支給停止事由消滅届」とは？練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/障害年金の「支給停止事由消滅届」とは？更新で/) - 障害年金が支給停止になってしまった方の中には、「もう受け取れないのではないか」と不安を感じている方が少なくあ
- [「どこも悪くないと言われたのに、こんなに痛い」ー線維筋痛症と障害年金](https://assist-owl.com/column/3324/) - 朝起きた瞬間から全身が痛い。関節や筋肉が焼けつくように痛むのに、検査結果は「異常なし」と言われる。​ 「気
- [「がんばれ」と言われるたびに苦しくなるあなたへ ー統合失調症と障害年金](https://assist-owl.com/column/3325/) - 統合失調症と診断されてから、幻聴や被害妄想、不安感や意欲の低下と付き合いながら、何とか日常生活を続けてこられ
- [抗リン脂質抗体症候群でも障害年金の対象になることをご存知ですか　](https://assist-owl.com/column/抗リン脂質抗体症候群でも障害年金の対象になる/) - 抗リン脂質抗体症候群（APS）は、血栓症を繰り返しやすい自己免疫疾患です。脳梗塞や深部静脈血栓症、肺塞栓症な
- [前立腺がんでも障害年金の対象になることをご存知ですか　練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/前立腺がんでも障害年金の対象になることをご存/) - 前立腺がんと診断された方の中には、「がんといっても治療できるなら障害年金は関係ないのでは」と考える方が少なく
- [掌蹠膿疱症でも障害年金の対象になることをご存知ですか　練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/掌蹠膿疱症でも障害年金の対象になることをご存/) - 「皮膚の病気だから障害年金は関係ない」。これは、掌蹠膿疱症（しょうせきのうほうしょう）の患者様から実際によく伺
- [胸腺腫・胸腺がんを、ご家族の視点から見る障害年金申請サポート　練馬区の特定社会保険労務が解説](https://assist-owl.com/column/ご家族の視点から見る、申請サポートの意義/) - 胸腺腫・胸腺がんと診断された方を支えるご家族にとって、治療の付き添いや日々のサポートに加え、複雑な行政手続き
- [胸腺腫・胸腺がんで障害年金の申請を専門家に依頼するメリット　練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/申請でよくある失敗と、専門家に依頼するメリッ/) - 胸腺腫・胸腺がんでの障害年金申請では、「珍しい病気だから前例が少なく不安」、「自分で申請したが不支給になった
- [肉腫（サルコーマ）ご家族の視点から見る障害年金申請のサポート　練馬区の特定社会保険労務が解説](https://assist-owl.com/column/ご家族の視点から見る障害年金申請のサポート/) - 肉腫（サルコーマ）と診断された方を支えるご家族にとって、治療の付き添いや日々のサポートに加え、複雑な行政手続
- [胸腺腫・胸腺がんと障害年金の基礎知識を練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/胸腺腫・胸腺がんと障害年金の基礎知識を練馬区/) - 胸腺腫・胸腺がんと診断された方の中には、「珍しい病気だから障害年金の対象になるのか分からない」という方が少な
- [障害年金でキャリアと生活を守る方法を練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/治療しながら将来を考えたい方へ。障害年金でキ/) - AYA世代がん患者様にとって、障害年金は単なる経済的支援制度ではなく、治療と将来の生き方を両立させるための土
- [多発性骨髄腫をご家族の視点から見る障害年金申請のサポート　練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/多発性骨髄腫で、ご家族の視点から見る障害年金/) - 多発性骨髄腫と診断された方を支えるご家族にとって、治療の付き添いや日々のサポートに加え、複雑な行政手続きまで
- [20代・30代でがんと診断されたら？ライフステージ別に練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/治療しながら将来を考えたい方へ。障害年金でキ-2/) - ライフステージ別Q&A、あなたの状況に合わせた申請のポイント AYA世代は、学生・就職・結婚・育児と
- [20代・30代でも障害年金はもらえる？練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/20代・30代でも障害年金はもらえる？aya世代のよくあ/) - 働き盛りや学生生活の最中にがんと診断されるAYA世代の患者様は、「若いのに障害年金がもらえるのか」という疑問
- [肉腫（サルコーマ）で障害年金の申請を専門家に依頼するメリット　練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/申請でよくある失敗と専門家に依頼するメリット/) - 肉腫（サルコーマ）での障害年金申請では、「手術で腫瘍を取り切ったので対象外だと思っていた」、「自分で申請した
- [肉腫（サルコーマ）と障害年金の基礎知識を練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/肉腫（サルコーマ）と障害年金の基礎知識を練馬/) - 肉腫（サルコーマ）と診断された方の中には、「がんで障害年金がもらえるとは知らなかった」という方が少なくありま
- [多発性骨髄腫と障害年金の基礎知識　練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/多発性骨髄腫と障害年金の基礎知識　練馬区の特/) - 多発性骨髄腫と診断された方の中には、「がんで障害年金がもらえるとは知らなかった」という方が少なくありません。
- [多発性骨髄腫での障害年金の申請でよくある失敗と専門家に依頼するメリット](https://assist-owl.com/column/多発性骨髄腫での障害年金の申請でよくある失敗/) - 多発性骨髄腫での障害年金申請では、「自分で申請したが不支給になった」、「思ったより時間がかかり治療に専念でき
- [上肢・体幹の障害で障害年金を受け取るために－練馬区の特定社会保険労務士が解](https://assist-owl.com/column/「上肢・体幹の障害で障害年金を受け取るために/) - 上肢・体幹機能障害と障害年金の関係 上肢（手・腕）や体幹（脊柱・胴体）に機能障害があり、日常生活や仕事に大き
- [障害状態確認届（診断書）の注意点－練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/障害状態確認届（診断書）の注意点ー練馬区の特/) - 障害状態確認届とは 障害年金を受給されている方には、一定期間ごとに「障害状態確認届」という診断書付きの書類が
- [脳脊髄液減少症で障害年金を受け取るために－練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/脳脊髄液減少症で障害年金を受け取るためにー練/) - 脳脊髄液減少症と障害年金の関係 脳脊髄液減少症は、脳や脊髄を保護している髄液が漏出することで、起立時に悪化す
- [臼蓋形成不全で障害年金を受け取るために－練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/臼蓋形成不全で障害年金を受け取るために－練馬/) - 臼蓋形成不全と障害年金の関係 臼蓋形成不全は、股関節の受け皿にあたる臼蓋の発育が不十分なことで大腿骨頭を十分
- [ウェルニッケ脳症で障害年金を受け取るために－練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/ウェルニッケ脳症で障害年金を受け取るためにー/) - ウェルニッケ脳症と障害年金の関係 ウェルニッケ脳症は、ビタミンB1（チアミン）の欠乏によって脳幹や間脳を中心
- [後縦靱帯骨化症で障害年金を受け取るために－練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/後縦靱帯骨化症で障害年金を受け取るためにー練/) - 後縦靱帯骨化症と障害年金の関係 後縦靱帯骨化症は、脊椎を支える後縦靱帯が骨に変化することで脊柱管が狭くなり、
- [なぜ社労士事務所アシストの就業規則は選ばれるのか。専門家による確かな仕上がり](https://assist-owl.com/column/なぜ社労士事務所アシストの就業規則は選ばれる/) - 就業規則は「一度作ったら終わり」ではありません。事業内容の変化や法改正、働き方の多様化に合わせて、定期的な見
- [2026年10月義務化直前。中小企業が今すぐ就業規則を見直すべき理由](https://assist-owl.com/column/2026年10月義務化直前！練馬区の中小企業が今すぐ就/) - 「うちは大丈夫」。そう思っている経営者ほど、実は大きなリスクを抱えています。2026年10月1日、改正労働施
- [経営が厳しい今こそ活用したい。就業規則整備で助成金を最大限に活かす方法](https://assist-owl.com/column/経営が厳しい今こそ活用したい！就業規則整備で/) - 「経営が厳しいからこそ、使える制度は最大限活用したい」。そう考える経営者様は多いはずです。実は、2026年に
- [労働基準監督の調査への事前対策とカスハラ対策義務化への備え　練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/労働基準監督の調査への事前対策とカスハラ対策/) - 労働基準監督署の調査はどのようなきっかけで行われるのか 労働基準監督署の調査は、従業員からの申告、定期監督、
- [労働基準監督署からの是正勧告後の対応手順　練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/是正勧告後の対応手順　練馬区の特定社会保険労/) - 是正勧告書が届いたときに経営者が感じる不安 労働基準監督署から「是正勧告書」が届くと、多くの経営者や人事担当
- [労働基準法違反の再発防止と就業規則の見直し　練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/労働基準法違反の再発防止と就業規則の見直し　/) - 是正勧告で頻出する労働基準法違反のパターン 是正勧告でよく指摘される項目には、固定残業代の計算方法の誤り、3
- [障害年金の３つの請求パターン　なぜ専門家の代行が成功の鍵となるのか](https://assist-owl.com/column/障害年金の３つの請求パターン　なぜ専門家の代/) - 障害年金請求の複雑さを理解していますか？ 障害年金の請求には、認定日請求、事後重症請求、遡及請求という３つのパ
- [働きながらでも障害年金は受給できる。専門家が解決する「就労と障害年金」の誤解](https://assist-owl.com/column/働きながらでも障害年金は受給できる！専門家が/) - 「働いているから障害年金はもらえない」は大きな誤解 多くの方が抱いている最大の誤解、それは「働いていると障害年
- [歯科クリニックに潜む労務リスク　なぜ今、社会保険労務士の顧問契約が必要なのか](https://assist-owl.com/column/歯科クリニックに潜む労務リスク　なぜ今、社会/) - 歯科医院特有の労働環境の複雑さ 歯科クリニックの労働環境は、一般的な事業所とは大きく異なる特殊性を持っています
- [病歴就労状況等申立書の精神疾患障害年金申請における隠れた難しさ](https://assist-owl.com/column/病歴状況報告書の「隠れた難しさ」精神疾患で障/) - 申立書の位置づけと重要性 病歴就労状況等申立書は、診断書が医学的事実を記すのに対し、日常生活の困難さや症状変遷
- [人事異動後の配慮希望に企業が直面する「想定外」への適切な対処法](https://assist-owl.com/column/人事異動後の配慮希望に企業が直面する「想定外/) - 人事担当者の皆さん、こんな状況に遭遇したことはありませんか？ 4月の人事異動から3ヶ月が経過したある日、異動し
- [初診日、障害年金申請で最も困難な壁をどう乗り越えるか？](https://assist-owl.com/column/初診日の「落とし穴」、障害年金申請で最も困難/) - 「障害年金の申請なんて、診断書をもらって書類を出すだけでしょ？」そう思っている方は少なくありません。しかし、障
- [申請手続きの複雑さと失敗事例](https://assist-owl.com/column/障害年金の申請は、なぜ社会保険労務士への依頼/) - 初診日証明、診断書作成、病歴就労状況等申立書の記載等でミスが発生しやすく、特に精神疾患でその傾向が高いように見
- [障害年金申請「セルフ失敗」のリスク｜年金事務所相談記録が一生残る理由](https://assist-owl.com/column/「自分でやれば安く済む」その判断が取り返しの/) - 「診断書出せばOK」と思い込んで不支給→再申請不能の悲劇。 障害年金を扱う特定社労士が解説：自己申請の落とし穴
- [中小企業労務トラブルを防ぐ「証拠記録術」｜訴訟で勝てる組織運営の鉄則](https://assist-owl.com/column/労務トラブル「発生後」では手遅れ〜元公務員管/) - 労務トラブルが訴訟化急増しています。解雇・残業代・パワハラで「記録ゼロ」は訴訟での敗訴リスクが高いです。。 元
- [見えないリスクが経営を脅かす前に〜経営労務診断で企業の「健康状態」を総点検しませんか？](https://assist-owl.com/column/見えないリスクが経営を脅かす前に〜経営労務診/) - 「うちは大丈夫」その思い込みが最大のリスクです。 「労務管理はきちんとやっている」、「法律違反なんてしていない
- [中小企業「メンタル不調休職ゼロ」を実現する予防マネジメント｜元公務員管理職の手法](https://assist-owl.com/column/メンタル不調による休職者「ゼロ」を実現した元/) - なぜ公務員組織でも休職ゼロが可能だったか 公務員メンタルリスク5大要因 １．硬直組織・変化遅延 ２．過度責任感
- [人手不足で悩む中小企業の経営者様へ〜「採れない・続かない」を根本から解決しませんか？](https://assist-owl.com/column/人手不足で悩む中小企業の経営者様へ〜「採れな/) - 「また辞めてしまった。」その悩み、実は解決できます。 「求人を出しても応募が来ない」、「やっと採用できたと思っ
- [障害年金の受給でお悩みの方へ〜あなたの未来を支える制度を最大限活用しませんか？](https://assist-owl.com/column/障害年金の受給でお悩みの方へ〜あなたの未来を/) - 障害年金への「諦め」はまだ早い 「働けなくなってしまった。」、「収入が途絶えて生活が不。」、「障害年金って聞い
- [メンタル不調による休職者ゼロを10年以上継続した管理職が教える職場環境改善](https://assist-owl.com/column/メンタル不調による休職者ゼロを10年以上継続した/) - なぜ「休職者ゼロ」を達成できたのか？ 自治体において10年以上にわたり管理職として従事し、メンタル不調による休
- [管理職離れが深刻化する今、組織が取り組むべき「管理職育成戦略」とは](https://assist-owl.com/column/管理職離れが深刻化する今、組織が取り組むべき/) - 現場で見えた管理職離れの実態 長年自治体で管理職として従事し、現在は社会保険労務士として組織の人事課題に向き合
- [公務員・民間企業の両世界を知る特定社会保険労務士が提供する「真のマネジメント改革」](https://assist-owl.com/column/公務員・民間企業の両世界を知る特定社会保険労/) - 「組織の壁」を越えた経験 公務員として長年管理職を務め、その後民間企業でも管理職経験を積んだ私だからこそ見える
- [自治体人事の深刻な課題　現場を知る元管理職が見た「人事改革」の必要性](https://assist-owl.com/column/自治体人事の深刻な課題　現場を知る元管理職が/) - 自治体人事の「見えない危機」が進行している 長年自治体の管理職として現場に携わってきた経験から申し上げますが、
- [クリニック労務管理の課題と解決策｜診療科目別トラブルと夜間相談対応](https://assist-owl.com/column/クリニックの労務リスクを解決する社労士顧問契/) - 内科・美容・精神科など診療科目で異なる労務リスク。特定社会保険労務士が医療現場の特殊性を解説します。 診療科目
- [障害年金申請で専門家に相談しないリスク　なぜ「自分でできる」は危険な思い込みなのか](https://assist-owl.com/column/障害年金申請で専門家に相談しないリスク　なぜ/) - 「ネットで調べれば申請できる」という思いが。 インターネット上には障害年金に関する情報が溢れています。制度の概
- [障害年金の申請を、最後まで確実に進めるために — 着手金の意味](https://assist-owl.com/column/障害年金の申請を、最後まで確実に進めるために/) - 障害年金の申請は、一度提出して終わりではありません。 初診日の証明、診断書の取得、病歴・就労状況等申立書の記入
- [求人票一つで応募者が激変　ハローワーク求人の「伝わる書き方」とは](https://assist-owl.com/column/求人票一つで応募者が激変！ハローワーク求人の/) - なぜ優良企業の求人に応募が集まらないのか 「良い会社なのに人が集まらない」、「求人票を出しても応募者が少ない」
- [医療機関の先生から受ける相談「患者様の障害年金、どうすればいい？」](https://assist-owl.com/column/3012/) - 練馬区で社会保険労務士として活動していると、医療機関の先生方から「患者様に障害年金のことを相談されたが、どう対
- [精神障害の障害年金認定基準ーうつ病・統合失調症・発達障害の等級判定完全ガイド](https://assist-owl.com/column/精神障害の障害年金認定基準とは/) - 精神障害による障害年金は、病状、日常生活制限、治療経過を総合的に見て等級が決まります。対象疾患は6分類で、うつ
- [SRPⅡ認証取得の社会保険労務士｜障害年金業務の情報セキュリティ体制](https://assist-owl.com/column/個人情報保護の重要性とsrpⅱ認証について/) - デジタル化で機密情報漏洩リスク増大している事から、当事務所ではSRPⅡ認証を取得し患者様・医療機関に「安心の証
- [障害年金における「初診日」とは？正しく理解するための完全ガイド](https://assist-owl.com/column/障害年金における「初診日」とは？正しく理解す/) - 障害年金を請求する際、最も重要な要件の一つが「初診日」です。初診日の特定を誤ると、年金の受給資格そのものに影響
- [初診日を証明する書類がない時の対処法（第三者証明を活用しましょう。）](https://assist-owl.com/column/初診日を証明する書類がない時の対処法（第三者/) - 障害年金を請求する際、初診日を証明する書類が必要です。しかし、医療機関のカルテ保存期間は5年のため、古い記録が
- [障害認定日完全ガイド｜初診日1年6ヶ月特例・人工透析・人工弁のタイミング](https://assist-owl.com/column/障害認定日について/) - 障害認定日＝障害等級を判定する日になります。原則は、「初診日から1年6ヶ月経過日」または「症状固定日」になりま
- [障害年金等級1級・2級・3級の基準と具体例](https://assist-owl.com/column/障害年金の等級って何？知っておきたい障害の程/) - 障害年金は1級・2級・3級の3段階です。3級は厚生年金のみになります。（国民年金は1・2級のみです）。 等級別
- [障害年金はいつ請求できるの？知っておきたい請求時期の基本](https://assist-owl.com/column/障害年金はいつ請求できるの？知っておきたい請/) - 障害年金を受給するためには、適切な時期に請求することが大切です。請求時期によって受け取れる年金額が大きく変わる
- [障害年金を受給している方へ　障害状態確認届って何？提出しないとどうなるの？](https://assist-owl.com/column/障害年金を受給している方へ　障害状態確認届っ/) - 障害年金を受給されている方の中には、定期的に日本年金機構から「障害状態確認届」という書類が送られてくる方がいま
- [特定社労士が教える　ハローワーク求人票の書き方ガイド！　](https://assist-owl.com/column/社労士が教える　ハローワーク求人票の書き方ガ/) - ☆基本ルール ハローワークの求人は職種別・就業場所別・雇用形態別に申込み。法令違反、条件不明確なものは受理不可
- [パーキンソン病と障害年金　”あなたの生活を支える制度があります。”](https://assist-owl.com/column/パーキンソン病と障害年金　あなたの生活を支/) - ☆病の進行と日常生活への影響 パーキンソン病と診断されてから、日常生活に変化を感じていませんか。手の震え、動作
- [高次脳機能障害の方へ―障害年金をあきらめないでください。](https://assist-owl.com/column/高次脳機能障害の方へ―障害年金をあきらめない/) - 高次脳機能障害は、脳卒中や交通事故などにより記憶力・注意力・判断力などに支障をきたし、日常生活や就労に大きな影
- [「頑張りすぎていませんか？－精神・発達障害がある方のための“安心できる”障害年金申請サポート」](https://assist-owl.com/column/「頑張りすぎていませんか？－精神・発達障害が/) - 「仕事を続けたいのに、体と心がついていかない」 「通院しているけれど、今の生活をどう続けていけばいいのか分から
- [働くことをあきらめないで。－障害年金と就労支援で、あなたの新しい働き方を応援します](https://assist-owl.com/column/働くことをあきらめないで－障害年金と就労支援/) - 「職場でコミュニケーションがうまくいかない」 「注意しても同じミスを繰り返してしまう」 「上司に叱られることが
- [障害年金「病歴・就労状況等申立書」で最ももったいない3つの影響](https://assist-owl.com/column/「病歴・就労状況等申立書」で一番もったいない/) - 「診断書は揃えたのに不支給」、「せっかく重症なのに軽く見られた」最大の原因は病歴就労状況等申立書の書き方です。
- [がんで障害年金はもらえる？抗がん剤副作用・手術後遺症の受給条件](https://assist-owl.com/column/がんと闘うあなたへ-―-悪性腫瘍と障害年/) - 抗がん剤で動けない、手術後の倦怠感・痛みで仕事復帰できない、再発不安。治療費負担も重なるがん治療中の方へ。 障
- [「ただの気のせい」と言われ続けたあなたへ ― 化学物質過敏症と障害年金](https://assist-owl.com/column/3326/) - 洗剤の匂いで頭痛がする。電車の中の香水で吐き気がする。新築の建物に入ると息苦しくなる。こうした症状を訴えても
- [「なまけている」と言われ続けるあなたへ ― 慢性疲労症候群と障害年金](https://assist-owl.com/column/3327/) - 朝、目が覚めても体が鉛のように重い。少し動いただけで激しい倦怠感に襲われ、横にならないと動けなくなる。頭は働
- [直腸腫瘍の治療後、「これから」の不安を抱えるあなたへ ― 障害年金という選択肢](https://assist-owl.com/column/3328/) - 直腸腫瘍と診断され、手術や治療を受けたあと、体の変化に戸惑いを感じていらっしゃるのではないでしょうか。​
- [「階段が登れない」、「すぐ息切れする」―慢性心不全と障害年金](https://assist-owl.com/column/3329/) - 少し歩いただけで息が切れる。階段を見ると、登る前から不安になる。横になっても苦しくて眠れない夜がある。慢性心
- [僧帽弁狭窄症で障害年金はもらえる。息切れ・動悸の申請条件](https://assist-owl.com/column/3330/) - 階段で息切れ、夜間呼吸苦、疲れやすい。僧帽弁狭窄症の日常生活制限が辛い方へ。 障害年金を扱う特定社会保険労務士
- [「見えにくい」不安と向き合うあなたへ ― 視覚障害と障害年金](https://assist-owl.com/column/3331/) - 文字がぼやけて読めない。段差につまずくことが増えた。夜道が怖くて一人で外出できない。視力の低下や視野の狭窄に
- [「聴きにくい」不安と向き合うあなたへ ― 聴覚障害と障害年金](https://assist-owl.com/column/3332/) - 会議で何を話しているか分からない。電話の相手の声が聞き取れず、何度も聞き返してしまう。家族の呼びかけに気づか
- [「食べられない」つらさを抱えるあなたへ ― そしゃく嚥下機能障害と障害年金](https://assist-owl.com/column/3333/) - 食事の途中でむせてしまう。固形物が飲み込めず、柔らかいものしか食べられない。食べることに時間がかかり、家族と
- [「伝えたいのに、言葉にならない」ー音声言語機能障害と障害年金](https://assist-owl.com/column/3334/) - 言いたいことが頭の中にあるのに、言葉が出てこない。発声しても相手に聞き取ってもらえない。電話で話すことができ
- [「起き上がれないつらさ」を誰も信じてくれないあなたへ ― 脳脊髄液減少症と障害年金](https://assist-owl.com/column/3335/) - 起き上がると激しい頭痛に襲われる。立っているだけでめまいや吐き気がする。横になっているしかないのに、検査では
- [ご家族が意識障害を抱えているあなたへ ― 遷延性植物状態と障害年金](https://assist-owl.com/column/3336/) - 突然の事故や病気で、大切なご家族が意識障害に陥った。目は開いているけれど、呼びかけに反応しない。自分で食事も
- [「自分のせい」と責め続けるあなたへ ― アルコール性肝硬変と障害年金](https://assist-owl.com/column/3337/) - 腹水が溜まって苦しい。黄疸が出て、疲れやすくて仕事が続けられない。吐血や意識障害の不安を抱えながら、「自分が
- [脊椎小脳変性症と向き合うあなたへ ― 障害年金という心強い味方](https://assist-owl.com/column/脊椎小脳変性症と向き合うあなたへ-―-障害年金と/) - 脊椎小脳変性症と診断された日から、歩き方や話し方、手先の動きが少しずつ変わっていく現実と向き合い続けてこられ
- [脳内出血のあと「これから」が不安なあなたへ ― 障害年金という支え](https://assist-owl.com/column/脳内出血のあと「これから」が不安なあなたへ-―/) - 突然の脳内出血。命は助かったものの、退院後の生活は、思い描いていたものとは大きく変わってしまったかもしれませ
- [脳梗塞後遺症で障害年金はもらえる？申請条件と受給](https://assist-owl.com/column/脳梗塞の後遺症と向き合うあなたへ―障害年金と/) - 脳梗塞で手足麻痺、言葉が出にくい、疲れやす。リハビリ続けても仕事復帰が不安な方へ。 障害年金を扱う特定社会保険
- [週3回の透析と向き合うあなたへ ― 腎疾患で障害年金を受給できる？申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/週3回の透析と向き合うあなたへ-―-腎疾患と障害/) - 週に何度も病院に通い、数時間の透析を受ける。体のだるさや疲労感が抜けず、食事制限や水分制限にも気を使う。
- [「歩くたびに痛む」つらさを抱えるあなたへ ― 左変形性股関節症と障害年金](https://assist-owl.com/column/「歩くたびに痛む」つらさを抱えるあなたへ-―-左/) - 階段の上り下りが怖い。長時間立っていると股関節が痛む。歩くたびに響く痛みで、外出や仕事が億劫になってしまった
- [「糖尿病だけでは無理」と諦めていませんか ― 糖尿病と障害年金](https://assist-owl.com/column/「糖尿病だけでは無理」と諦めていませんか-―-糖/) - インスリン注射を1日何度も打つ生活。血糖コントロールに気を使い、低血糖の不安を抱えながら過ごす。さらに合併症
- [「息が苦しい」不安を抱えるあなたへ ― 呼吸器疾患と障害年金](https://assist-owl.com/column/「息が苦しい」不安を抱えるあなたへ-―-呼吸器疾/) - 少し歩いただけで息切れする。階段を上ると呼吸が苦しくて立ち止まってしまう。常に酸素ボンベを手放せない生活、呼
- [「20歳になったら障害年金を」と考えている親御様へ ― 18歳からの長期サポートのススメ](https://assist-owl.com/column/「20歳になったら障害年金を」と考えている親御さ/) - お子さんが17歳、18歳になり、「20歳になったら障害年金を申請しよう」と考えていらっしゃる親御様も多いので
- [気分障害が奪うのは「当たり前の日常」です](https://assist-owl.com/column/気分障害が奪うのは「当たり前の日常」です/) - 気分障害を抱える方が日常生活で直面する困難は、周囲には理解されにくいものです。​ ・朝起きることができず、予
- [「気分の波」に振り回される苦しさを抱えるあなたへ ― 双極性障害と障害年金](https://assist-owl.com/column/「気分の波」に振り回される苦しさを抱えるあな/) - 調子が良い時は何でもできる気がして、次々と行動してしまう。しかし、その後に深い落ち込みがやってきて、何もでき
- [「もう限界」と感じているあなたへ ― うつ病で障害年金を受給できる。申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/「もう限界」と感じているあなたへ-―-うつ病と障/) - 朝、目が覚めても起き上がれない。何もかもが重く、意味がないように感じる。会社に行けない日が続き、「このままで
- [「いつ発作が起きるか」という不安と向き合うあなたへ ― てんかんと障害年金](https://assist-owl.com/column/「いつ発作が起きるか」という不安と向き合うあ/) - 突然意識を失って倒れてしまう。気がついたら時間が経っていて、何が起きたか分からない。発作がいつ起きるか分から
- [ある日突然「歩けなくなった」あなたへ ― 脊椎損傷と障害年金](https://assist-owl.com/column/ある日突然「歩けなくなった」あなたへ-―-脊椎損/) - 交通事故、高所からの転落、スポーツ中の事故。ある日突然の出来事で脊椎を損傷し、下半身が動かなくなった。車椅子
- [【小規模事業者向け】社長の"さじ加減評価"から脱却　シンプルな人事評価制度のすすめ](https://assist-owl.com/column/【小規模事業者向け】社長のさじ加減評価から/) - 「いつも社長の感覚で評価してしまっている。」というお悩みはありませんか? 小規模企業では、社長が日々従業員の
- [中小企業向け労使トラブル予防・解決支援｜特定社会保険労務士が解説](https://assist-owl.com/column/中小企業だからこそ、労使問題は経営を揺るがし/) - 従業員10人企業で1人のトラブルは10%の影響になります。大企業なら吸収できるリスクも、中小では経営に直撃しま
- [医療機関向け障害年金診断書作成支援サービスのご案内](https://assist-owl.com/column/医療機関の先生方へ―障害年金診断書作成サポー/) - 診断書作成の先生方のお悩み 特定社会保険労務士として障害年金申請を代行する中で、医療機関からよく聞く課題 ・外
- [親の介護と仕事両立　特定社会保険労務士が教える相談先と制度活用法](https://assist-owl.com/column/親の介護、何から始めればいいか分からない従業/) - 親の物忘れや転倒不安、仕事中に心配が募る。そんな従業員の方へ。 ケースワーカー経験を持つ特定社労士として、介護
- [社会保険労務士と特定社会保険労務士の違いとは？わかりやすく解説](https://assist-owl.com/column/「社会保険労務士」と「特定社会保険労務士」の/) - 「社労士に相談したいけど、一般の社会保険労務士と特定社会保険社労士は何が違うの？」と疑問をお持ちの方へ。2つの
- [「人が採用できない・辞めてしまう」を変えるヒント　健康経営優良法人の認定で、選ばれる会社になりませんか](https://assist-owl.com/column/「人が採用できない・辞めてしまう」を変えるヒ/) - 「求人を出しても応募が来ない」、「せっかく採用したのにすぐ辞めてしまう」中小企業の経営者様からこうしたお悩みを
- [退職金制度がない会社ほど、損をしている理由｜企業型確定拠出年金（企業型DC）という選択肢](https://assist-owl.com/column/退職金制度がない会社ほど、損をしている理由｜/) - 「求人を出しても応募が少ない」、「入社してもすぐ辞めてしまう」中小企業の経営者様から、こうした声を日々お聞きし
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- [【糖尿病＋指の壊死・切除】2枚の診断書で障害厚生年金を申請するには](https://assist-owl.com/column/【糖尿病＋指の壊死・切除】2枚の診断書で障害厚/) - 糖尿病が悪化して指を切除された方へ。2枚の診断書を組み合わせることで、単独申請より高い等級が狙える可能性があり
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- [10年以上前の初診日証明　障害年金申請の現実的な対応策　練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/10年以上前が初診日ー「そんな昔のことを証明でき/) - 「最初の病院はいつ頃だったか。」と記憶が曖昧な場合、障害年金の初診日証明が心配になります。 カルテがなくても対
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- [うつ病で障害年金申請ができないー書類作成の負担を専門家が解決](https://assist-owl.com/column/うつ病で動けないのに障害年金申請書類が多すぎ/) - 朝起きられない。シャワー浴びるだけで体力を使う。 そんな状態で「障害年金申請を」と言われても、書類の山であきら
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- [障害年金金額2026年（令和8年度）最新｜1級・2級・3級の受給額表](https://assist-owl.com/column/障害年金金額2026年（令和8年度）最新｜1級・2級・3級/) - 障害年金＝基礎年金＋報酬比例（厚生年金のみ）。令和8年度1.9%改定反映済みです。 支給日：偶数月15日、令和
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- [バセドウ病障害年金を受給できる？申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/バセドウ病｜「甲状腺の病気だから」と諦めてい/) - バセドウ病でも障害年金を受け取れる可能性があります バセドウ病は、甲状腺が過剰にホルモンを分泌する自己免疫疾患
- [シェーグレン症候群｜「ドライアイ・口の渇きだけじゃない」その全身症状](https://assist-owl.com/column/シェーグレン症候群｜「ドライアイ・口の渇きだ/) - シェーグレン症候群でも障害年金を受け取れる可能性があります シェーグレン症候群は、涙腺・唾液腺などの外分泌腺が
- [ベーチェット病｜「症状が多すぎてどう申請すればいいかわからない」方へ](https://assist-owl.com/column/ベーチェット病｜「症状が多すぎてどう申請すれ/) - ベーチェット病でも障害年金を受け取れる可能性があります ベーチェット病は、口腔粘膜のアフタ性潰瘍・皮膚症状・眼
- [サルコイドーシス｜複数の臓器に影響が出る難病だからこそ、準備が大切です](https://assist-owl.com/column/サルコイドーシス｜複数の臓器に影響が出る難病/) - サルコイドーシスでも障害年金を受け取れる可能性があります サルコイドーシスは、肺・眼・皮膚・心臓・神経など全身
- [広汎性発達障害で障害年金を受給できる？申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/広汎性発達障害と障害年金/) - 「発達障害で障害年金なんて、自分には関係ない」と思っていませんか。 仕事でミスが続く、人間関係がうまくいかない
- [ジストニアで障害年金を受給できる？申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/ジストニアと障害年金/) - 「自分の意思とは関係なく、体が動いてしまう」。 ジストニアという病気は、その症状の特殊さゆえに周囲からなかなか
- [脳腫瘍で障害年金を受給できる？申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/脳腫瘍と障害年金/) - 「手術は成功した、と言われた。でも、以前の自分とは明らかに違う」。 脳腫瘍の治療を終えた後、こんなふうに感じて
- [変形性股関節症で障害年金を受給できる？申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/変形性股関節症と障害年金/) - 「痛みをこらえながら毎日歩いている」、「人工関節を入れたけど、障害年金なんて自分には関係ないと思っていた」。
- [肺がんで障害年金を受給できる？申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/肺がんと障害年金/) - 「息をするだけで精一杯なのに、手続きなんてとても無理」、「どうせ申請しても通らないだろう」。 肺がんと診断され
- [胃がんで障害年金を受給できる？申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/胃がんと障害年金/) - 「手術は成功した、と言われた。でも、まともに食事もできない。体重はどんどん落ちていく」。 胃がんの手術を受けた
- [乳がんで障害年金を受給できる？申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/乳がんと障害年金/) - 「治療中なのに障害年金なんて、申請していいのかな」、「がんで障害年金をもらえるとは思っていなかった」。 乳がん
- [食道がんで障害年金を受給できる？申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/食道がんと障害年金/) - 「食べること、飲み込むこと。それが、こんなに大変なことだとは思わなかった」。 食道がんの治療後、こうした言葉を
- [子宮体がんで障害年金を受給できる？申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/子宮体がんと障害年金/) - 「手術は終わった。でも、足がむくんで歩くのも辛い。疲れやすくて、以前のように動けない」。 子宮体がんの治療を終
- [頸椎損傷による下肢の障害で、障害年金を受給できる？申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/頸椎損傷による下肢の障害と障害年金/) - 「事故の前は普通に歩けていた。あの日から、すべてが変わってしまった」。 交通事故・転倒・スポーツ事故などで頸椎
- [子宮筋腫で障害年金を受給できる？申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/子宮筋腫と障害年金/) - 「良性だから大丈夫、と言われてきた。でも、毎月の出血がひどくて、貧血がひどくて、仕事どころではない」。 子宮筋
- [緑内障で障害年金を受給できる？申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/緑内障と障害年金/) - 「気づいたときには、視野がかなり狭くなっていた」。 緑内障は、自覚症状が出にくいまま進行する疾患です。「見えに
- [1型糖尿病で障害年金を受給できる？申請のポイントと注意点｜練馬区の特定社労士が解説](https://assist-owl.com/column/1型糖尿病と障害年金/) - 「インスリンを打ちながら、毎日血糖値と戦いながら、それでも頑張って働いている。でも、いつ低血糖発作が起きるかと
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