社労士事務所アシスト

社労士事務所アシスト https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 顧問契約とは障害年金の受給要件チェックから申請まで、丸ごとサポート健康経営優良法人認定支援・人事評価制度構築各種助成金（レポート提供のみ）【申請代行は、基本的に顧問先様限定】就業規則の作成・改訂料金・費用サロン・美容業界オーナー必読！労務Q＆Aを公開しました ◎サロン・美容業界向け　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「副業禁止」のサロンで、スタッフがSNSで美容系の発信をしていたら就業規則違反になる？「指名が少ない月はシフトを減らしてほしい」とオーナーに言われた。これって違法じゃないの？サロンで「お客様に損害を与えた場合、スタッフが弁償する」という規定を設けても問題ない？産休・育休を取りたいというアシスタントに、オーナーが「小さいサロンだから無理」と言っていいの？店のカラー剤・備品を私用した疑いがあるスタッフをすぐに解雇にできる？スタッフが「技術を教えてもらったので独立しない」という誓約書にサインさせたい。効力はある？売上ノルマを達成できなかったスタッフの給与を減額してもいい？ネイリストのアルバイトが「有給休暇を取りたい」と言ってきた。週3日勤務でも有給はある？スタイリストを「業務委託」にすれば社会保険料を払わなくていい？アシスタントに「練習のため残業してほしい」と伝えたら残業代を払わなくていい？トップ解決・申請代行事例潰瘍性大腸炎でも障害年金は受け取れます｜難病だからこそ、正しい申請が大切ですパーキンソン病で障害年金を申請するなら、早めの相談が重要ですがん後遺症（嚥下・言語障害）｜治療後の障害も、年金の対象です糖尿病による下肢切断｜生活を立て直す第一歩を、一緒に踏み出しましょう精神疾患＋平衡機能障害｜複数の障害、上位等級を狙えるかもしれません気分性感情障害（双極性障害など）｜波のある毎日も、障害年金の対象です脳障害による肢体不自由｜「特例」を使えば、受給の道が広がります初診日が10年以上前｜証明できなくても、諦めないでください静脈奇形術後CRPS｜「見えない痛み」も、ちゃんと伝えられます障害年金を練馬区の社労士に依頼するメリットと、選び方のポイント練馬区で障害年金の申請を考えているなら、まず知っておきたい5つのこと労務管理の無料相談（90分）を実施しています障害年金は「一度もらったら終わり」ではない　更新・増額・遡及請求まで知っておきたいこと障害年金の申請を自分で進めて「不支給」になる方が後を絶たない理由採用してすぐに辞める社員が続く会社が見落としていること残業代トラブルで会社が突然「未払い請求」を受けないために問題社員への対応で会社が「やってはいけない」こと「障害年金は重い障害がある人だけが対象」は大きな誤解です障害年金の申請代行｜オンライン無料相談（90分）全国対応医療ソーシャルワーカー必見！障害年金連携で患者支援を強化する実践ガイドがんで障害年金の申請代行を依頼された方に、医療・福祉の専門家が集う定例会をご案内しています仕事と病気・介護の両立、一人で悩まないでください｜特定社労士・両立支援コーディネーターによる相談ビジネスと人権と健康経営の違いを解説します。人権方針で中小企業を守る理由【新サービス開始】中小企業向け「人権方針」策定支援をはじめましたＴＨＰ指針見直しへ議論――厚労省中小企業団体　変形制の運用改善を要望――政府・労働市場改革分科会障害年金申請代行を依頼中の方に「いつでも安心サポート」を開始就業規則がない会社のリスク｜従業員10人未満でも作るべき理由管理職経験に基づく部下の離職防止と、メンタルヘルスによる休職予防障害年金申請代行はじめました。