【動画公開】人が採れない・お金が借りにくい会社の”見える化不足”を解決する4つの仕組み
「求人を出しても応募が来ない」、「銀行の審査で評価が伸びない」、「頑張っても給料が変わらないと社員に言われる」。この3つの悩みに心当たりがある経営者様に向けて、社労士事務所アシストが解説動画を公開しました。
YouTubeチャンネル
https://youtu.be/-YG1EmFDYEY
こんな悩みをお持ちの経営者様へ
採用・資金調達・社員の定着という、経営者様を悩ませる3つの壁は、実は根っこが同じです。「会社の良さが外部・内部から見えていない」こと、この一点に尽きます。
-
求人媒体に費用をかけても応募が集まらない
-
財務数字だけでは、人材投資や労務管理への取り組みが銀行や補助金審査に伝わらない
-
評価基準が不透明で、優秀な社員ほど早期に離職してしまう
この負のスパイラルを断ち切るのが「見える化」です。動画では、見える化を実現する4つの具体的な仕組みを、特定社会保険労務士が分かりやすく解説しています。
動画で解説する4つの武器
武器① 人事評価制度構築
「何をすれば評価されるか」を全社員が理解できる基準を設計し、属人的な評価から脱却します。等級・賃金テーブルを整備することで、昇給・昇格の道筋を可視化し、社員が自らキャリアパスを描けるようになります。評価制度は査定の仕組みではなく、採用時のミスマッチ防止や、銀行評価向上にもつながる経営の根幹インフラです。
武器② 多様な正社員制度
勤務地限定正社員、職務限定正社員（ジョブ型）、短時間正社員など、働き方の選択肢を整えることで、転勤が難しい層や専門スキル人材、育児・介護中の方など、これまで採用が難しかった層へのアプローチが可能になります。制度を新設し従業員を当該区分に転換した場合、キャリアアップ助成金の多様な正社員制度加算として、1事業所あたり40万円（大企業は30万円）が加算される仕組みもあります。
武器③ 健康経営優良法人認定
健康経営優良法人の認定を受けると、日本政策金融公庫の融資で最大0.65%の利率優遇や、東京信用保証協会「健康DS保証」での保証料15%低率など、金融機関の優遇措置を受けられる可能性があります。ものづくり補助金やIT導入補助金など、補助金審査での加点対象にもなり、ハローワーク求人票への認定ロゴ掲載を通じた採用力向上、大企業サプライチェーンにおける信用資産としても機能します。
武器④ ビジネスと人権対応
2023年の政府指針以降、大企業は取引先の労働環境を審査する義務が強まっています。労働時間管理の客観化、ハラスメント防止体制の整備、外国人労働者の適正管理、安全衛生管理の文書化という4項目を整えることは、コンプライアンス対応ではなく、サプライチェーンから外れないための生存戦略です。
4つの仕組みは連動して会社の総合力を高めます
これら4つの武器は独立した施策ではなく、相互に連動して「採用力」「資金調達力」「取引継続力」「定着力」という会社の総合力を同時に高めます。一つの取り組みが複数の経営課題を解決する、これが動画のタイトルにある”仕組み”の意味です。
なぜ弊所がこの4つを一括で扱えるのか
代表は、特定社会保険労務士として人事評価制度・就業規則・労務管理の設計から労使紛争対応まで対応するほか、健康経営エキスパートアドバイザー、両立支援コーディネーター、元働き方改革推進支援センター長としての実績を持ち、制度設計から助成金・補助金活用、専門家派遣までを一体的に伴走支援しています。複数の専門家に個別に依頼する必要がなく、練馬区を中心に全国の中小企業経営者様からのご相談に対応しています。
オンライン（ZOOM）相談：全国対応・無料相談（90分）
営業時間：365日 9:00〜21:00
※ご予約は24時間受付中です。
「見える化不足」の正体と、4つの仕組みがどのように採用力・資金調達力・定着力の向上につながるのか、具体的な数字とともに動画で解説しています。ぜひご覧ください。
YouTubeチャンネル
https://youtu.be/-YG1EmFDYEY
#社労士事務所アシスト #特定社会保険労務士 #人事評価制度 #多様な正社員制度 #健康経営優良法人 #ビジネスと人権 #キャリアアップ助成金 #中小企業経営者 #練馬区社労士 #採用力強化 #働き方改革
障害年金及び労務に関する様々なご相談を受け付けております。
TOP