理美容サロン経営者の皆様へ｜月額1万円から、労務の”もやもや”をまるごと解決！ちょこっとプランのご案内
こんなこと、思い当たりませんか？
・スタッフを初めて雇ったとき、労働条件通知書は「ネットで調べて自分で作った」
・社会保険・労働保険の手続きは、何とか自分でやったが、合っているか不安
・就業規則は数年前に一度作ったきり、ずっと見直していない
・「助成金を使いたい」と思っても、何から手をつければいいかわからない
・困ったとき、気軽に相談できる専門家がいない
忙しい理美容サロンのオーナーほど、こうした悩みを後回しにしがちです。でも、その「後回し」が、思わぬトラブルや損失につながっていることも少なくありません。
放置しておくと、こんなリスクが…
従業員との労務トラブルは、サロン経営の現場でも年々増加しています 。雇用契約の内容が曖昧だと、賃金・解雇・休日をめぐってスタッフとの信頼関係が壊れることがあります 。また、一度作った就業規則を見直していないと、キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金など、返済不要の助成金が申請できない状態になっていることがほとんどです 。就業規則は、助成金申請において「労務管理体制が整っている証明書類」として求められる重要書類です 。
特定社会保険労務士に頼むと何が変わるの？
「ちょこっとプラン」なら、月額1万円から
大手社労士事務所の顧問契約は、就業規則の作成だけで15〜30万円、雇用契約書作成に3〜5万円かかるのが一般的です 。
当事務所のちょこっとプランは、「まずは気軽に特定社会保険労務士を味方につけてほしい」 という思いから生まれた、小規模サロン様にとっても使いやすい顧問契約プランです。
◎月額1万円〜（サロンの規模・ご要望に応じて柔軟に対応）
◎ 労務相談が可能（SNSでも対応）
◎ 書類作成・手続き代行は都度お見積り（オプション対応）
◎ 就業規則の整備、助成金の活用もしっかりサポート
◎ 特定社会保険労務士だから、万が一のトラブル対応まで対応可能
当事務所のご紹介
当事務所は、中小企業・個人事業主様の労務管理をサポートしています。「難しいことを、わかりやすく、親身に」をモットーに、忙しいオーナー様の力になります。また、障害年金の申請支援にも強みがあります。お気軽にご連絡ください。
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障害年金及び労務に関する様々なご相談を受け付けております。
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