就業規則の作成・改訂

○企業における労務トラブルの多くは、就業規則の不備に起因します。当職は就業規則作成・改定を通じて、トラブルの芽を事前に摘む予防的アプローチを重視します。

○御社の実態に即した運用可能な規則を作成。法令順守は当然として、従業員の働きがいと経営の効率性を両立させる柔軟な制度設計を行います。
○顧問契約には、さまざまなプランを用意していますので、ご希望にあったプランをお選びください。顧問契約はこちら
○労務管理のデジタル化支援も展開。勤怠管理システムの選定から運用まで、御社の規模や業態に最適な支援を行うことをお約束いたします。