• 障害年金
• 2026.05.08

「働いたら障害年金が止まる」は本当ですか？就労と障害年金の正しい関係

障害年金受給中の方から頻繁に相談される声

「仕事に復帰したいけど、障害年金が止まるのが怖い」
「週数時間のアルバイトでも打ち切りになる？」

この不安で就労を諦める方が後を絶ちません。

結論「働いたら即停止」は誤解。ただし、「絶対安全」でもありません。

障害年金と就労の判断基準

障害年金と就労の関係は複合的です。

5つの判断要素

・等級(1級・2級・3級)

・傷病名(精神疾患・肢体障害・内部疾患)

・就労内容(時間・職種・配慮状況)

・収入額

・審査時期(初回申請・更新時)

特に精神障害・発達障害では、就労状況の伝え方が結果を左右します。

「少しだけ働いた」が通用しない理由

「週10時間」、「月収5万円未満」でも、就労事実が審査対象になります。

伝えるべき実態

１．体調の波(良い日・悪い日の差)

２．合理的配慮(休憩多め・短時間勤務)

３．継続困難さ(体調悪化で休職歴)

「働いています」だけでは、実態より軽く評価されるリスク大きです。

更新審査が最大の落とし穴

障害年金は、多くの場合定期更新(1〜5年ごと)があります。

危険な思い込み

「前回問題なかったから今回も大丈夫」

実際　就労状況が変われば、等級低下・受給停止もあり得ます。

更新前チェックリスト

・就労状況の詳細記録

・配慮内容の証明書類

・体調変動の客観的説明

就労前に動くべき理由

最適タイミング　「働きたいけど不安」段階

当事務所の就労継続サポート:

・更新書類の戦略的作成

・就労証明と障害状態の両立説明

・特定社会保険労務士による審査請求対応

今すぐ無料相談ならアシストへ

全国対応、初回無料相談はオンライン・電話も可能です。

#障害年金就労#障害年金アルバイト#年金更新審査#障害年金停止#精神障害就労#障害年金2級仕事#練馬区社労士#特定社労士#年金就労配慮#障害年金継続