コラム column
中小企業だからこそ、労使問題は経営を揺るがしかねない。
従業員10名の会社で1人が労働問題を抱えたら、それは全体の10%に影響が及ぶということです。大企業なら吸収できるリスクも、中小企業では経営の根幹を揺るがしかねません。
私は特定社会保険労務士として、使用者側の視点から労働紛争の予防と解決を学んできました。事例研究を通じて見えてきたのは、「問題が表面化する前に手を打てば防げたはず」というケースの多さです。
経営者の味方として、実務的な解決策を提示します
従業員の突然の退職届、残業代請求の内容証明。これらに直面したとき、経営者は孤独です。従業員の権利も守りつつ、会社の存続も考えなければなりません。
当事務所では、日常的な労務相談、トラブル発生時の対応まで、使用者側に立った実践的なアドバイスを提供します。法律論だけでなく、「御社の規模と状況で現実的に何ができるか」を一緒に考えます。
こんなお悩み、ありませんか？
・問題社員への対応に悩んでいるが、どこまで注意・指導していいかわからない
・労働時間管理が曖昧で、将来的なリスクが心配
・採用時や退職時のトラブルを未然に防ぐ仕組みを作りたい
・中小小企業の経営者は、人事労務の専門家を常駐させる余裕がありません。だからこそ、信頼できる外部の専門家との関係が重要になります。
予防が最大の解決策です
労使トラブルの多くは、初期対応と日頃の備えで防げます。問題が大きくなってからでは、時間もコストも労力も何倍にも膨らみます。
「こんなことで相談していいのだろうか」と思うような小さな疑問こそ、早めにご相談ください。これまで培った知見を活かし、御社の実情に合わせた現実的な解決策をご提案します。
経営者が本業に集中できる環境づくりそ、それが私の思いです。
＃特定社会保険労務士
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