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障害年金
2026.09.14

「他の社労士に断られた」障害年金、あきらめる前に社労士事務所アシストへ

　社労士事務所アシストにご相談に来られる方からは、「別の社会保険労務士に相談したが、対応が難しいと言われた」、「働きながら障害年金を受給できるか聞いたら、詳しく話を聞いてもらえなかった」、「障害が複数あるから併合認定が可能かを聞いたら、無理だと言われた」という声をよく耳にします。

　ところが、実際にヒアリングの結果、いずれの方も障害年金の申請要件に該当しており、受任のうえ申請を行いました。ご依頼者様からは「アシストさんに相談しなかったら年金の申請ができなかったので、本当に良かった」というお声を複数いただいています。

　なぜ、最初に相談した社労士では話が進まなかったのに、弊所で受任・申請につながったのでしょうか。その理由と、障害年金申請で重要になる「働きながらの受給」、「併合認定による上位等級」の考え方を、この記事で詳しく解説します。

なぜ「対応が難しい」と言われてしまうのか

　障害年金の申請でよくある誤解が、「働いていると障害年金はもらえない」、「複数の障害があっても足し算にはならない」というものです。こうした一般論だけで判断され、詳しいヒアリングをせずに「難しい」と結論づけられてしまうケースが少なくありません。

　しかし実際には、精神疾患や内部障害などでは就労中であっても等級に該当する可能性があり、また複数の障害がある場合は「併合認定」という仕組みによって、単独では低い等級であっても、組み合わせることで上位等級が認定されることがあります。たとえば肢体の障害だけでは3級相当でも、別の障害(失語症など)の3級と併せて2級に認定される例もあります。ただし、2つの障害があれば必ず上位等級になるわけではなく、障害の組み合わせや等級によって結果が異なる点には注意が必要です。

　こうした専門的な判断が必要な事案ほど、初回のヒアリングの丁寧さが結果を左右します。

社労士事務所アシストが選ばれる3つの理由

ケースワーカー経験に基づく傾聴力

　代表は福祉現場でのケースワーカー経験を持ち、障害を抱える方やそのご家族が置かれている状況を、制度の話をする前にまず理解することを大切にしています。就労状況、日常生活の実態、通院歴、これまでの経緯を時間をかけて伺うことで、書類上では見えてこない申請の可能性を見つけ出します。

障害年金専門団体への所属と電話相談の実績

　障害年金専門の社労士団体に所属し、障害年金に関する電話相談に対応してきた実績があります。　多様な相談ケースに触れてきた経験が、働きながらの申請や併合認定といった、判断が分かれやすい事案への対応力につながっています。

「難しい」で終わらせない実務対応

　初診日の証明が取りづらいケース、当時のカルテが残っていないケースなど、実務上のハードルがある事案でも、受診状況等証明書が添付できない場合の申立書や当時の診断書のコピーなど、代替となる証拠を組み合わせて主張を構成します。要件に該当する可能性がある限り、諦めずに申請までの道筋を一緒に検討します。

働きながらの障害年金申請で大切なポイント

　働いていることを理由に、障害年金の対象外だと思い込んでいる方は少なくありません。しかし、就労の有無だけで自動的に不支給になるわけではなく、実際の労働時間、業務内容、職場での配慮の状況、症状の実態などを踏まえて判断されます。特に精神障害や難病、内部障害では、外部から見えにくい負担や制限を、病歴・就労状況等申立書などで具体的に伝えることが結果に直結します。

併合認定で上位等級を目指す際の注意点

　複数の障害をお持ちの方が併合認定を目指す場合、それぞれの障害が単独で年金の要件に該当しているかどうかの確認が前提になります。その上で、障害等級表に基づく併合判定参考表・併合(加重)認定表を用いて、組み合わせた場合の等級が導かれます。この判定は障害の種類や等級の組み合わせによって結果が変わるため、個別の状況を丁寧に整理したうえでの申請が欠かせません。