• 労務分野
• 2026.04.15

生命保険会社との協業を開始しました｜中小企業経営者の「もしも」を、労務と保険でトータルサポート

この度、弊所では生命保険会社との協業関係を構築しました。これにより、これまでの労務管理・社会保険手続きに加えて、経営者様の万が一のリスクや従業員の福利厚生に関する保険のご提案もワンストップで対応できる体制が整いました。

「生命保険のことは保険会社に、労務のことは特定社会保険労務士に」と窓口を分けていた方も、弊所を起点に一体的な経営サポートをご活用いただけます。

経営者様、こんなリスクに備えていますか？

中小企業の経営において、最大のリスクの一つが「経営者自身に何かあったとき」です。大企業と異なり、経営者が直接業務・営業・意思決定を担うケースがほとんどの中小企業では、経営者の突然の死亡・病気・長期入院が、そのまま会社の存続危機に直結します。

・経営者が突然亡くなった場合、事業継続のための資金はあるか

・長期入院で働けなくなった場合、従業員の給与や借入返済は維持できるか

・役員退職金の原資を、計画的に積み立てられているか

・後継者への事業承継に向けて、相続・税負担への備えはできているか

これらはどれも、「考えたことはあるけど、後回しにしている」という経営者様が非常に多い課題です。しかし、問題は突然やってきます。準備ができていないまま直面すると、会社と従業員・ご家族のすべてに影響が及びます。

特定社会保険労務士と生命保険が「協業する」意味

生命保険の提案は、保険会社や保険代理店からも受けることができます。しかし弊所との協業には、他にはない視点があります。

労務管理と保険を一体で考えられる

従業員の福利厚生として生命保険や医療保険を導入する際には、就業規則・給与規程・退職金規程との整合性が重要です。弊所であれば、保険の設計と労務管理の制度を同時に整えることができます。

経営者のリスクを「労務の目線」で把握できる

経営者が突然倒れた場合に何が起きるか——社労士は、雇用保険・社会保険・労働保険の手続きから従業員対応まで、実務で把握しています。単なる保険の販売ではなく、会社全体のリスクマネジメントとして提案できます。

採用・定着・健康経営との連動ができる

生命保険・医療保険を従業員向けの福利厚生として活用することは、採用力・定着力の向上にも直結します。健康経営エキスパートアドバイザーとして健康経営の認定支援も行う弊所だからこそ、保険・健康・労務を組み合わせた総合的な従業員サポートを設計できます。

こんな経営者様にご活用いただけます

・万が一に備えて経営者向けの保険を見直したい

・従業員向けの福利厚生として生命保険・医療保険を整備したい

・役員退職金の積立方法を相談したい

・事業承継を見据えた保険を活用した相続対策を考えたい

・保険・労務・採用をまとめてひとつの窓口に相談したい

弊所が窓口になることのメリット

弊所は特定社会保険労務士として、労務管理・社会保険・就業規則・健康経営・障害年金・企業型確定拠出年金まで幅広く対応しています。今回の生命保険会社との協業により、経営者様の「人」と「会社」に関わるリスクと課題を、ワンストップでお受けする体制が整いました。

相談窓口がひとつにまとまることで、情報の共有漏れや対応の抜け漏れが防げます。そして何より、貴社の状況をよく知る専門家が、保険の提案にも関与するという安心感が生まれます。

まずは無料相談から

「自分の会社に必要な保険が何かわからない」「今の保険で十分かどうか確認したい」という段階からで構いません。現状のヒアリングを行いながら、貴社に合ったサポートをご提案します。

初回ご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。