コラム column
人権方針で中小企業を守る理由
「人権方針ありますか？」取引先から突然聞かれて困った経験はありませんか。2026年現在、大手企業の人権デュー・ディリジェンスが中小企業にまで波及が進んでいます。
経営者が動くべき3つの理由
・取引継続の危機回避
大手サプライチェーン要求で「人権方針未策定」が入札失格の原因に。外国人労働者・非正規雇用 が多い現場ほど急務です。
・採用競争力の劇的向上
若者世代は人権尊重企業を重視しています。御社のホームページに人権方針を掲載することで、離職率低下と優秀人材確保が期待できます。
・職場トラブル完全予防
パワハラ・ハラスメント訴訟を未然に防ぐ仕組みが人権方針の本質です。就業規則とも連動し、労務リスクを低減します。
当事務所が選ばれる理由
特定社会保険労務士・BHR推進社労士・健康経営エキスパートアドバイザーの3つの資格を活かし、ヒアリングから文書作成までワンストップ対応できます。
経営者の「人権方針って何から始めるの？」とご不安な場合はお気軽にご相談ください。
全国対応。電話・オンラインによる初回無料相談もご活用ください。
#練馬区社労士 #人権方針策定 #BHR推進社労士 #中小企業人権 #ビジネスと人権 #練馬区中小企業 #特定社労士 #健康経営練馬 #ハラスメント対策 #人権研修 #社労士アシスト
CONTACT
障害年金及び労務に関する様々なご相談を受け付けております。
TOP